Offres d'emploi

Poste proposé : responsable de la gestion du patrimoine et de son développement h/f pour Remplacement permanent. 

Type d’entreprise :  logement à loyer modéré, constitué de 200 collaborateurs. 

Contrat proposé :  CDI

Pour mener à bien votre mission vous serez accompagné par une belle équipe et travaillerez sur un portefeuille de 8000 lots dont 100% d'habitations.

Avantages et rémunérations

• Tickets restaurants
• RTT

Rémunération : Entre 55 000 et 60 000€/an

Description du poste :

 

-Responsable du montage et du suivi des dossiers de développement du patrimoine en coordination avec toutes les parties prenantes (gestion locative et technique, juridique, administratif et financier) ; de l’analyse financière de la faisabilité jusqu’au montage administratif et bancaire du dossier.

-responsable du secrétariat du comité d’engagement développement ;

-Instruire et suivre les demandes des instances administratives et de financement du patrimoine ;

-Responsable de la base de données patrimoine et du reporting;

 

Description des missions :

 

Montage financier des opérations immobilières :

·        Analyser et optimiser la performance financière des dossiers de développement présentés un comité d’engagement (outil MasterPro) ;

·        Proposer et optimiser le financement des opérations de développement et les garanties associées ;

·        Mettre à jour et optimiser les principaux tableaux de bord du service pour la direction et les comités,

·    Suivi des appels de fonds (promoteurs), en lien avec les différentes étapes d’avancements des programmes VEFA en cours de constructions (point mensuel avec le responsable du service comptabilité ; suivi d’un compte-rendu à faire au responsable des projets immobiliers) ;

·      Mise en place d’une veille portant sur les appels d’offres, les mandats de gestion et les terrains. Présentation des comptes-rendus aux instances décisionnelles.

Montage administratif des opérations immobilières

·        Constitution des dossiers de développement pour présentation au comité d’engagement ;

·        Assurer le secrétariat du comité d’engagement ;

·        Contrôler et établir les demandes d’agrément auprès de l’Etat ;

·        Etablir les demandes de subventions auprès des collectivités et des partenaires et suivre leurs règlements ;

·        Etablir les conventions APL ;

·        Etablir les conventions de réservation de logement auprès des collectivités et des partenaires.

·        En lien avec le responsable développement, le candidat retenu devra s’assurer de la conformité des éléments contractuels relatifs aux acquisitions et aux ventes signés devant notaire : promesse de vente, contrat de réservation, notice 68 et documents techniques, plans, acte définitif.

·        Le candidat devra s’assurer du respect des plus-values validée en conseil de surveillance concernant les ventes de patrimoine.

 

Gestion de la base de données patrimoine :

 

·    Vérifier l’exhaustivité et la réalité des données patrimoine dans le logiciel ULIS sur la base de la documentation juridique existante ;

·     Constitution d’un dossier Patrimoine regroupant la documentation juridique pour chaque résidence (acte d’acquisition, conventions APL, contrats de réservation et promesse de vente) et effectuer, le cas échéant, les demandes de documents juridiques manquants ;

·        Assurer l’interface pour la transmission et le recueil d’informations auprès des autres services.

Aptitudes professionnelles et personnelles :

• Autonome
• Maîtrise des règles rédactionnelles
• Coordonner l'activité d'une équipe
• Organisé(e)
• Rigueur
• Sens de la communication